Profiles 360 Grad Feedback

Mit Richtiger Führung das Team erfolgreich machen

Auch Chefs brauchen Feedback

Richtiges Leadership spiegelt sich in guten Ergebnissen wieder. Dafür braucht es Offenheit für Feedback und Selbstreflexion. Profiles 360 Grad Feedback schafft dafür den geschützten Rahmen. 

 

Richtige Führung mit Profiles 360 Grad Feedback®

Machen Sie die Kompetenzen ihres Führungsteams transparent. Unabhängig von der Größe des Unternehmens und branchenübergreifend. Entdecken Sie die Stärken und Potenziale, die das Führungsteam noch erfolgreicher machen. 
Recruitment verbessern mit Profiles
Der standardisierte Prozess unterstützt Ihr Führungsteam und liefert auch verlässliche Daten für das Coaching und Mentoring. Die verschiedenen Blickwinkel schaffen ein erweitertes Bild und schaffenen einen wertschätzenden Rahmen zur Selbstreflexion und sind Wegweiser für die Erweiterung der Kompetenzen im Leadership.

Das Produkt auf einen Blick

Warum?

Führungskräfte haben nicht immer die Chance, ehrliches und offenes Feedback im geschützten Rahmen einzuholen. Das gilt auch für das gesamte Führungsteam und viele Unternehmen sind deshalb in einer Sackgasse. Eine Organisationsanalyse kann bestimmte Personengruppen oder Unternehmensbereiche zusätzliche Impulse für den Business Success der Teams liefern.

Wie?

360 Grad Feedback ist mehr, als ein Blickwinkel. Hierarchisch übergreifend erhalten Sie wissenschaftlich erprobte Erkenntnisse der acht zentralen Kompetenzfelder erfolgreichen Leaderships. Dieses Instrument der Personaldiagnostik ist wissenschaftlich erprobt und wird in 70 Fragen online erstellt. Sie erhalten ein ganzheitliches Bild über die Ausprägungen der Kompetenzfelder Ihres Führungsteams.

Was?

Identifizieren Sie die Entwicklungsfelder Ihres Führungsteams. Eine einfache und übersichtliche Auswertung, sowie detaillierte Ergebnisberichte bieten einen wirklich umfassenden Blick auf die Leistungsstärke des Leaderships. Das Tool ist in 40 Sprachen erhältlich und eignet sich für Unternehmen jeder Größe und Ausrichtung. 

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Robert Jahrstorfer

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